Prueba de razonamiento y resolución de problemas

Una solución técnica que evalúa cómo razona y actúa el profesional ante problemas complejos y dinámicos.

Sustituye los cuestionarios tradicionales de autoinforme por retos prácticos donde el desempeño se demuestra mediante la acción directa.
Permite observar en vivo la toma de decisiones, la velocidad mental y la capacidad de optimización de recursos.
Proporciona a las organizaciones datos objetivos y contrastables sobre el potencial de resolución y agilidad cognitiva del talento.

sprint.deltaplatform.io

Primer reto de Sprint en el navegador, con la indicación "Comienza con esa caja"

Una sala de Sprint en el móvil, con los botones Saltar, Atrás e Inicio

Capacidad Analítica

Cómo procesa los datosy descompone lo complejo.

Analiza la habilidad para evaluar los diferentes cursos de acción posibles y prever las consecuencias de cada movimiento.

Evalúa la perseverancia ante problemas difíciles, identificando a los perfiles que mantienen el esfuerzo sin abandonar la tarea.

Identifica la capacidad de adoptar metodologías sistemáticas y estructuradas frente a la simple improvisación intuitiva.

Dinámica alejada de las pruebas tradicionales

Resolver problemasespaciales y estratégicos.

Plantea situaciones donde un avatar debe encontrar el camino hacia la salida de una estancia desplazando distintos muebles y obstáculos.

Sala de Sprint con más muebles que bloquean el camino a la salida

Obliga al participante a analizar el espacio, anticipar movimientos mentalmente y calcular la trayectoria antes de actuar.

Sala de Sprint de nivel avanzado, llena de muebles

Evalúa cómo se estructura el proceso de pensamiento cuando las variables cambian y se incrementa el nivel de dificultad.

Experiencia del Participante

Visual e interactiva,nada que ver con un examen.

Genera un alto nivel de compromiso al presentar la evaluación con una dinámica cercana a los juegos de lógica y estrategia.

Reduce los sesgos de deseabilidad social, ya que las puntuaciones dependen de acciones reales y no de opiniones personales.

Refuerza la marca empleadora al ofrecer un proceso de selección moderno, tecnológico y estimulante para el candidato.

Eficiencia en la Ejecución

Lograr el objetivocon el menor esfuerzo.

Mide la habilidad para resolver los retos empleando el número exacto de movimientos, evitando acciones innecesarias.

Permite identificar a los profesionales que equilibran la calidad del resultado con el tiempo y los recursos empleados.

Evalúa el sentido de productividad y la capacidad de fijar prioridades claras desde el inicio del proyecto.

Pensamiento Rápido

Agilidad mentalpara decidir bajo presión.

Mide el tiempo invertido en resolver cada desafío como indicador de la velocidad de procesamiento cognitivo.

Detecta la capacidad de dar respuestas inmediatas y efectivas cuando el tiempo es un recurso crítico en la tarea.

Evalúa la solvencia del profesional al gestionar tareas simultáneas sin bloquearse ante plazos de entrega ajustados.

Eficiencia Operativa y Accesibilidad

15 minutos,sin barreras técnicas.

Especialización en Screening y Selección

El filtro para el alto volumeny el potencial temprano.

Convocatoria masivaPrograma de graduados · fase 1.

Candidatos inscritos2.400Completan Sprint2.310Sobre el umbral620Siguiente fase200

Criba sin revisión manual de CVAutomática15 minutos por candidatoÁgilMismo umbral para todosObjetiva

Ranking de candidatosCapacidad de resolución y agilidad.

200en la siguiente fase

P92mejor percentil

Ordenar porResoluciónRapidezEficiencia

MVMario Vela1ºP92Avanza

CSCarla Sanz2ºP88Avanza

APAlex Prado3ºP85Avanza

DLDavid León4ºP71Revisar

Facilita la criba curricular en convocatorias masivas al medir aptitudes de pensamiento de forma ágil y automatizada.

Permite rankear candidatos con objetividad según su capacidad real de resolución y agilidad mental.

Optimiza los costes de selección reduciendo el número de entrevistas técnicas requeridas en las fases iniciales.

Respaldo Académico Internacional

Avalada por la investigaciónen gestión del talento.

> 0,7fiabilidad promedio

Aporta a los departamentos de recursos humanos la tranquilidad de contar con un estándar de medición riguroso y contrastado.

Es empleada por investigadores y proyectos vinculados a entidades como Harvard Business School para medir la evolución del talento.

Se utiliza en estudios aplicados para contrastar el desarrollo y la ganancia competencial en participantes de programas formativos.

Preguntas frecuentes.

¿Se puede instalar la plataforma en los servidores de mi empresa?

Delta Platform funciona en la nube, por lo que no necesitas instalar nada: tus equipos y los candidatos acceden desde el navegador de cualquier dispositivo. Si tu organización tiene requisitos específicos de alojamiento o seguridad, nuestro equipo analizará contigo la mejor opción para tu caso.

¿Se puede integrar la plataforma con un ERP?

Sí. Podemos conectar Delta Platform con tus sistemas de gestión de personas para compartir procesos, participantes y resultados sin trabajo manual. Cuéntanos qué herramientas utiliza tu empresa y te propondremos la integración más adecuada.

¿Se pueden personalizar los informes con el logo de la empresa cliente?

Sí. Además de los informes, todo el entorno de evaluación se puede adaptar a tu imagen corporativa: logotipo, colores e imagen de fondo, para que el candidato viva la experiencia dentro de tu marca desde el primer momento.

¿Se pueden tener diferentes usuarios administradores de la plataforma?

Sí. Puedes dar de alta a varios usuarios con distintos permisos, de forma que cada equipo gestione sus propios procesos y consulte solo los resultados que le corresponden.

¿Se pueden descargar los datos de los informes de resultados?

Sí. Los informes se descargan en PDF desde Delta Manager y los resultados de los participantes pueden exportarse para analizarlos con tus propias herramientas.

Delta Manager

Los resultados de talento,en un único entorno.

Transformamos datos psicométricos complejos en decisiones estratégicas claras.

Delta Manager

Delta Manager reúne los resultados de las pruebas para comparar participantes, contrastar su ajuste al puesto e integrar la información del proceso. Un entorno claro para fundamentar las decisiones de selección, promoción y desarrollo.

Más información