Evaluación del potencial y desarrollo profesional

La evaluación estratégica para el desarrollo y la promoción interna.

Explorar Face Talent Agenda una reunión

Es una solución psicométrica de última generación diseñada específicamente para identificar el potencial y las áreas de crecimiento interno.
Su enfoque principal se centra en la gestión del desarrollo profesional, la evaluación de talento interno y los procesos de promoción corporativa.
Actúa como la herramienta clave para que las compañías obtengan una radiografía precisa de sus equipos y decidan sobre planes de carrera basados en datos.

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Escena de Face Talent en una calle futurista, con dos respuestas posibles al cliente de un taller de androides

La misma escena de Face Talent en un móvil

Flexibilidad y Modularidad Total

Evaluaciones personalizadaspara cada itinerario de desarrollo.

Buscar competencia...Ordenar

Pensamiento3/6Pensamiento analíticoOrganización y planificaciónOrientación al aprendizajePensamiento estratégicoToma de decisionesAutodesarrollo

Emocional1/2Adaptación al cambioTolerancia a la presión

Interpersonal3/6Liderazgo y dirección de personasDesarrollo de personasNetworkingComunicaciónTrabajo en equipoHabilidades sociales

Acción2/6IniciativaMeticulosidadOrientación al clienteOrientación a resultadosToma de decisionesEficiencia y productividadInnovación

Elección de las competencias específicas que se desean medir, optimizando el tiempo y el ajuste de la prueba a cada proceso de desarrollo.

Modelo activoModelo propioDelta estándarImportar modelo

Proceso actualSelección comercial Q2+ Nuevo proceso

Especialista / TécnicoOperativoRoles de ejecución y expertise técnico.Pensamiento analíticoOrden y calidadEficiencia y productividadTrabajo en equipo

Mando intermedio · ActivoCoordinaciónGestión de equipos y proyectos.Desarrollo de personasPlanificaciónTolerancia a la presiónComunicación persuasiva

ManagerGestiónLiderazgo de equipos y resultados.Orientación a resultadosLiderazgo e influenciaPensamiento estratégicoToma de decisiones

Directivo / C-levelDirecciónVisión estratégica y transformación.Visión estratégicaInnovación y cambioCompromiso con la org.Networking estratégico

Adaptación de la prueba al modelo de competencias de cada compañía y a cada nivel profesional, desde especialistas y técnicos hasta directivos y managers.

1 minuto por competenciaEl tiempo total se calcula automáticamente según tu elección.Regla activa

Has configurado 4 áreas con un total de 9 competencias activas. El candidato tardará aproximadamente 9 minutos en completar la prueba.

Pensamiento3/6 Competencias3 minutos

Emocional1/2 Competencias1 minuto

Interpersonal3/6 Competencias3 minutos

Acción2/7 Competencias2 minutos

Duración estimada de la prueba:9 de 21competencias1 minpor competencia9 mintiempo totalEl tiempo se recalcula automáticamente con cada cambio en la selección.

Tiempo de evaluación ajustado: 1 min. por competencia seleccionada.

Un Modelo de Competencias en Cuatro Dimensiones

Visión integralde las capacidades de cada participante.

Organización en cuatro áreas fundamentales: Pensamiento, Interacción, Emocional y Acción.

Evaluación desde el pensamiento analítico y estratégico hasta la gestión emocional y la orientación a resultados.

Creación de un mapa detallado del comportamiento y las habilidades del profesional en su entorno de trabajo.

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Delta Manager - Informe de selección con las competencias del participante

Experiencia de Usuario Inmersiva

Agilidad y fluidez,en cualquier dispositivo.

Interfaz dinámica y atractiva para el candidato, totalmente alineada con el look & feel de cada compañía e integrando efectos de transición atractivos.

Presentación de los ítems en grupos de cinco, permitiendo una navegación ágil que reduce la fatiga y mejora la concentración.

Totalmente responsive, garantizando una experiencia excelente en ordenadores, tablets y smartphones.

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Pregunta de Face Talent en el navegador, con la escena de un taller de androides

Branding Corporativo y Personalización

Personalización y Branding:Tu Esencia. Tu Espacio. Tu Marca.

El entorno totalmente personalizable con la imagen de marca de cada cliente.

Permite incluir fondos corporativos para que el candidato se sienta inmerso en la cultura de la empresa desde el primer minuto.

Refuerza la marca empleadora (Employer Branding) a través de una interfaz profesional, limpia y atractiva.

Inteligencia de Datos: Perfiles de Referencia

Compara y decidecon criterios objetivos.

ActivoTalento JovenPerfiles junior con alto potencial de desarrollo.AdaptaciónAprendizajeIniciativaPensamientoAcción

STEMPerfiles técnicos y científicos especializados.AnalíticoPrecisiónInnovaciónPensamientoAcción

ComercialOrientación a resultados y habilidades relacionales.PersuasiónResultadosNetworkingInteracciónAcción

ManagerLiderazgo de equipos y gestión del rendimiento.LiderazgoDecisiónDesarrolloInteracciónEmocional

Gerente de ProyectoPlanificación, ejecución y control de proyectos.PlanificaciónRiesgosEquiposPensamientoAcción

DirectivoVisión estratégica y transformación organizacional.EstrategiaVisiónInfluenciaPensamientoInteracción

Incorporación de 6 perfiles profesionales precargados: Talento Joven, STEM, Comercial, Manager, Gerente de Proyecto y Directivo.

Autonomía para crear perfiles de referencia personalizados para comparar los resultados de los participantes contra el estándar ideal de la empresa.

Participantes20evaluadosTop candidatos4ajuste ≥ 80%Ajuste medio67%al perfil de referencia

Ordenar por:Ajuste a perfilPromedioNombre

#ParticipantePromedio% Ajuste a perfilEstado

1Alicia Menéndez Pascualmenendezpascual@example.com8,492%Alto ajuste

2María González Molineromariagonzalez@example.com7,585%Alto ajuste

3Ofelio Menjuto Sanchezofeliomenjuto@example.com7,181%Alto ajuste

4Sonia González Torressoniatorres@example.com5,768%Medio ajuste

5Eustaquio Rodríguez Monteserodriguezmontes@example.com5,962%Medio ajuste

6Pedro Martínez Soriapmsoria@example.com3,838%Bajo ajuste

Toma de decisiones basada en datos, mostrando el porcentaje de ajuste de cada individuo respecto al puesto y permitiendo rankear a los candidatos en función de sus puntuaciones y ajuste a puesto.

Informes Orientados al Crecimiento Real

Hoja de ruta personalizadapara transformar el potencial en desempeño.

Genera informes técnicos y de feedback que actúan como un motor de cambio para el profesional y una guía de gestión estratégica para su líder.

Informe Experto de DesarrolloProporciona como valor diferencial el Informe Experto de Desarrollo, integrando Tips específicos y planes de acción concretos de mejora.

Portada del Informe Experto de Desarrollo y Potencial de Face Talent

Página "Perfil de potencial" del Informe Experto con el resultado en cada competencia

Informe de FeedbackUtiliza un lenguaje constructivo orientado a la acción que facilita el compromiso del participante con su propia evolución profesional.

Portada del Informe de Feedback para el Desarrollo del Participante de Face Talent

Página "Interpretación de tu perfil" del Informe de Feedback con fortalezas y áreas de desarrollo

Especialización en Evaluación Interna

Impulsa los procesos de Assessmenty los planes de sucesión.

Face Talent es la solución idónea para gestionar convocatorias internas de promoción, identificando de forma imparcial quién está preparado para el siguiente paso.

Proporciona una base sólida y compartida para las conversaciones de carrera entre el colaborador y su responsable o mentor.

Ayuda a rentabilizar la inversión en formación al identificar con exactitud qué brechas competenciales deben cerrarse en cada equipo.

Impacto en la Fidelización y el Engagement

Construye una cultura de desarrollotransparente y basada en el mérito.

Reduce la rotación no deseada al demostrar a los empleados que la organización apuesta por su crecimiento profesional de forma tangible.

Mejora el clima laboral al profesionalizar la promoción interna, basándola en criterios científicos de potencial y encaje competencial.

Empodera a los profesionales al proporcionarles herramientas de autoconocimiento y guías prácticas para liderar su propia evolución profesional.

Rigor Científico y Validación Académica

Resultados fiablespara la gestión estratégica de personas.

> 0,7fiabilidad promedio

La prueba cuenta con una sólida base psicométrica que garantiza una fiabilidad promedio superior a 0,7 en todas sus escalas de medición.

Ha sido desarrollada en colaboración con expertos de la Universidad Autónoma de Madrid, asegurando el máximo rigor científico en la medición del talento.

Proporciona la tranquilidad necesaria para tomar decisiones de personas que impactan directamente en la competitividad y resultados de la empresa.

Preguntas frecuentes.

¿Se puede instalar la plataforma en los servidores de mi empresa?

Delta Platform funciona en la nube, por lo que no necesitas instalar nada: tus equipos y los candidatos acceden desde el navegador de cualquier dispositivo. Si tu organización tiene requisitos específicos de alojamiento o seguridad, nuestro equipo analizará contigo la mejor opción para tu caso.

¿Se puede integrar la plataforma con un ERP?

Sí. Podemos conectar Delta Platform con tus sistemas de gestión de personas para compartir procesos, participantes y resultados sin trabajo manual. Cuéntanos qué herramientas utiliza tu empresa y te propondremos la integración más adecuada.

¿Se pueden personalizar los informes con el logo de la empresa cliente?

Sí. Además de los informes, todo el entorno de evaluación se puede adaptar a tu imagen corporativa: logotipo, colores e imagen de fondo, para que el candidato viva la experiencia dentro de tu marca desde el primer momento.

¿Se pueden tener diferentes usuarios administradores de la plataforma?

Sí. Puedes dar de alta a varios usuarios con distintos permisos, de forma que cada equipo gestione sus propios procesos y consulte solo los resultados que le corresponden.

¿Se pueden descargar los datos de los informes de resultados?

Sí. Los informes se descargan en PDF desde Delta Manager y los resultados de los participantes pueden exportarse para analizarlos con tus propias herramientas.

Delta Manager

Los resultados de talento,en un único entorno.

Transformamos datos psicométricos complejos en decisiones estratégicas claras.

Delta Manager

Delta Manager reúne los resultados de las pruebas para comparar participantes, contrastar su ajuste al puesto e integrar la información del proceso. Un entorno claro para fundamentar las decisiones de selección, promoción y desarrollo.

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