Evaluación 360 grados para empresas

Una solución técnica orientada a capturar la percepción del talento desde múltiples perspectivas profesionales.

Explorar Feedback 360 Agenda una reunión

Facilita una evaluación profunda que involucra a managers, homólogos y colaboradores para un diagnóstico equilibrado.
Actúa como el motor principal en proyectos de transformación cultural, planes de carrera y mejora del liderazgo organizacional.
Proporciona un marco de autodescubrimiento al comparar la visión del propio participante con la realidad percibida por su entorno.

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Cuestionario Feedback 360 por evaluado: la persona evaluada, la escala de acuerdo del 1 al 5 con la opción N/A de comportamiento no observado y el avance de cada evaluado

Cuestionario Feedback 360 por competencia en un móvil, con la escala del 1 al 5 y la opción de comportamiento no observado

Flexibilidad de Roles

Tú decidesquién evalúa.

Ofrece libertad total al cliente para activar o desactivar los roles de manager, homólogo o colaborador según la estructura del proyecto.

Permite incluir la autoevaluación como elemento crítico para detectar brechas de percepción y áreas de mejora prioritaria.

Se adapta a organizaciones con diferentes niveles de jerarquía, garantizando que el feedback provenga de las fuentes más relevantes.

Modularidad y Base Científica

20 competenciascalibradas psicométricamente.

Permite seleccionar las competencias específicas que se desean medir en cada proceso, alineándolas con los objetivos de la compañía.

Asegura el rigor psicométrico de los ítems evaluados, basándose en un modelo validado académicamente y contrastado en el mercado.

Mantiene la coherencia métrica con otras pruebas de la plataforma Delta, facilitando la comparación de datos a nivel global.

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Delta Manager - Informe de selección con las competencias del participante

Eficiencia Operativa

Varios evaluadosen una sola pantalla.

Permite evaluar a varios participantes de un mismo rol bajo un único ítem en pantalla, evitando la repetición de la prueba para cada evaluado.

Reduce drásticamente la carga de trabajo de los managers y pares que deben evaluar a múltiples personas del equipo.

Agiliza la finalización de los procesos masivos, garantizando altas tasas de respuesta gracias a una experiencia de usuario ágil.

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Cuestionario Feedback 360 por competencia: un mismo comportamiento con la escala del 1 al 5 y N/A para el responsable y tres homólogos en la misma pantalla

Fiabilidad y Sinceridad

Datos ajustados a comportamientosrealmente observados.

Incluye la opción de comportamiento no observado para evitar que el evaluador se vea obligado a puntuar situaciones que desconoce.

Garantiza que los resultados finales sean veraces y estén basados únicamente en evidencias reales de desempeño diario.

Fomenta un entorno de feedback honesto y seguro, eliminando el ruido de respuestas forzadas o estimaciones subjetivas sin base.

Experiencia de Usuario

Profesional, limpiay adaptada al talento actual.

Ofrece una interfaz intuitiva y totalmente responsive que garantiza una ejecución fluida en PC, tablets o smartphones.

Minimiza la fatiga del evaluador mediante un diseño visualmente atractivo y efectos de transición que favorecen la concentración.

Refuerza el Employer Branding de la organización al proyectar una imagen de vanguardia tecnológica en sus procesos de desarrollo.

Insights Cualitativos

El porquéde cada comportamiento.

Ofrece al cliente la posibilidad de personalizar las preguntas de respuesta libre para obtener matices valiosos sobre cada participante.

Recoge la opinión directa de los evaluadores sobre en qué aspectos la persona es más eficaz y qué palancas de cambio debería activar.

Enriquece el diagnóstico final con comentarios narrativos que facilitan la comprensión del feedback y la aceptación del mismo.

Informes para el Desarrollo

Una hoja de ruta clarapara crecer.

Genera informes individuales que destacan automáticamente los puntos ciegos y las fortalezas escondidas del evaluado.

Informe de ResultadosRecoge la visión del evaluado y la de sus evaluadores en cada competencia, con las fortalezas y las áreas de mejora que surgen de la comparación. Puede servir de base para las sesiones de feedback y coaching y para que la organización elabore el Plan de Desarrollo Individual (PDI).

Portada del Informe Individual de Resultados de Feedback 360

Página "Visión Global" del informe de Feedback 360: valoración del entorno frente a la autoevaluación y desglose por rol en cada competencia

Impacto en la Toma de Decisiones

De la percepcióna datos objetivos.

Mapa de talento grupalMandos intermedios · 6 personas.Media del entorno

LiderazgoComunic.Result.EquipoOrganiz.MediaLucía Gómez4,44,24,34,53,74,2Ana Ruiz4,24,03,64,34,04,0Javier Molina3,83,23,94,23,43,7Marta Vidal3,63,73,53,83,13,5Pedro Sáez3,23,03,63,12,63,1Óscar Leal3,03,43,13,52,53,1

FortalezaAdecuadoEn desarrolloÁrea crítica

Necesidad formativa del grupo: Organización.

Consenso para la promociónPuesto: Gerente de área.

2listas para promocionar

75%consenso medio

CandidatoAcuerdoCons.Estado

LG Lucía GómezRHC91%Promocionar

AR Ana RuizRHC84%Promocionar

JM Javier MolinaRHC72%Desarrollo

MV Marta VidalRHC68%Desarrollo

PS Pedro SáezRHC61%Revisar

OL Óscar LealRHC58%Revisar

Acuerdo por rol: R Responsable · H Homólogos · C Colaboradores

Ejemplo ilustrativo

Facilita la creación de mapas de talento grupales para identificar líderes emergentes y áreas críticas de formación en la compañía.

Ayuda a profesionalizar los procesos de promoción interna basando el movimiento de personas en el consenso de sus compañeros y líderes.

Alinea la cultura de feedback con los objetivos del negocio, fomentando una organización más abierta, transparente y orientada a la excelencia.

Rigor y Seguridad

Seguridad internacionaly fiabilidad psicométrica.

> 0,7fiabilidad promedio

Mantiene una fiabilidad superior a 0,7 en el promedio de las escalas, asegurando la estabilidad de los resultados en el tiempo.

Cumple con la normativa de protección de datos y protege la confidencialidad de los evaluadores.

Proporciona a los equipos de recursos humanos una métrica estable para monitorizar la evolución competencial del talento de la empresa.

Preguntas frecuentes.

¿Se puede instalar la plataforma en los servidores de mi empresa?

Delta Platform funciona en la nube, por lo que no necesitas instalar nada: tus equipos y los candidatos acceden desde el navegador de cualquier dispositivo. Si tu organización tiene requisitos específicos de alojamiento o seguridad, nuestro equipo analizará contigo la mejor opción para tu caso.

¿Se puede integrar la plataforma con un ERP?

Sí. Podemos conectar Delta Platform con tus sistemas de gestión de personas para compartir procesos, participantes y resultados sin trabajo manual. Cuéntanos qué herramientas utiliza tu empresa y te propondremos la integración más adecuada.

¿Se pueden personalizar los informes con el logo de la empresa cliente?

Sí. Además de los informes, todo el entorno de evaluación se puede adaptar a tu imagen corporativa: logotipo, colores e imagen de fondo, para que el candidato viva la experiencia dentro de tu marca desde el primer momento.

¿Se pueden tener diferentes usuarios administradores de la plataforma?

Sí. Puedes dar de alta a varios usuarios con distintos permisos, de forma que cada equipo gestione sus propios procesos y consulte solo los resultados que le corresponden.

¿Se pueden descargar los datos de los informes de resultados?

Sí. Los informes se descargan en PDF desde Delta Manager y los resultados de los participantes pueden exportarse para analizarlos con tus propias herramientas.

Delta Manager

Los resultados de talento,en un único entorno.

Transformamos datos psicométricos complejos en decisiones estratégicas claras.

Delta Manager

Delta Manager reúne los resultados de las pruebas para comparar participantes, contrastar su ajuste al puesto e integrar la información del proceso. Un entorno claro para fundamentar las decisiones de selección, promoción y desarrollo.

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